Uprość proces wynajmu dzięki wywiadom wideo Tenveo

Znalezienie idealnego nowego pracownika dla organizacji może zająć tygodnie, a nawet miesiące. Potrzeba czasu, aby utworzyć opis stanowiska pracy, zamieścić go na planszach pracy, a następnie przefiltrować setki CV, aby upewnić się, że wybieracie wysokiej jakości kandydatów na rozmowy telefoniczne z pierwszej rundy. A potem potrzeba czasu, aby przeprowadzić wywiad z każdym kandydatem, odkryć jego mocne i słabe strony, a następnie zaprosić ich na miejsce do osobistych rozmów z zespołem. W rzeczywistości, średni proces wywiadu trwa prawie 24 dni w Stanach Zjednoczonych, a nawet dłużej w innych miejscach na całym świecie.

Upewnienie się, że wybierzesz najlepszy zespół kandydatów do zespołu, oznacza także, że wiele osób musi znaleźć czas, aby spotkać się z kandydatem, pokazać je w biurze, a może nawet zabrać na lunch. Nagle straciłeś wiele godzin pracy i kilkaset dolarów, a wciąż nie znalazłeś odpowiedniej osoby do tej roli. Zamiast marnować więcej czasu, konferencja wideo Tenveo oferuje lepszy sposób.

1. Wywiady pierwszej rundy

Wywiad wideo na tablecie - Wywiady z pierwszej rundy są zazwyczaj przeprowadzane przez telefon, ale włączenie do tego konferencji wideo Tenveo może zapewnić lepsze wrażenia zarówno ankieterowi, jak i rozmówcy. Budowanie relacji przez telefon może często być trudne, ale spotkanie się twarzą w twarz pozwala na bardziej naturalną rozmowę. Zapewnia także lepszy wgląd w zachowania kandydatów, ponieważ ankieterzy mogą sprawdzić, czy kandydaci często się wiercą, czy unikają kontaktu wzrokowego podczas odpowiadania na pytania. Podczas rozmowy telefonicznej dajesz podstawową wiedzę, aby ustalić, czy kandydat jest warty przejścia do następnego etapu, wywiad wideo daje ci więcej informacji o tym, jak mogą wchodzić w interakcję z resztą zespołu zatrudniającego.

2. Wywiady drugiej rundy

Gdy kandydaci zakończyli rozmowy z HR, często są przenoszeni do następnej rundy, aby porozmawiać z kierownikiem działu. W zależności od firmy, ta runda może być również przeprowadzona przez telefon lub może zostać zakończona osobiście. Ale tutaj znowu wideo Tenveo może dostarczyć dobre rozwiązanie dla twoich potrzeb.

Wywiady wideo można często zaplanować szybciej niż rozmowy bezpośrednie, dzięki czemu firmy mogą szybciej znaleźć nowych pracowników. Co więcej, dzięki możliwości spojrzenia na kandydatów w oczy i zbudowania natychmiastowego raportu, zapewnia to prawie takie samo doświadczenie, jak wywiad twarzą w twarz, bez martwienia się o to, że kilka dni spotka się indywidualnie z każdym kandydatem. W rezultacie, menedżerowie mogą być pewni, że kandydaci posiadają wiedzę potrzebną do tego stanowiska, bez marnowania czasu na sprowadzanie niewykwalifikowanych kandydatów do biura. Zasadniczo wywiady wideo na tym etapie zapewniają wszystkim kandydatom wysokiej jakości możliwość przeprowadzenia wywiadu, ale tylko najlepsi kandydaci przechodzą do finałowej rundy.

3. Ostateczne rozmowy

Gdy kandydaci dojdą do finałowej rundy, prawdopodobnie odbędzie się rozmowa na miejscu. Ale co się dzieje, gdy pozycja jest odległa lub kiedy kandydat przenosi się z innego miasta lub kraju? Po raz kolejny film może być odpowiedzią, której potrzebujesz. Korzystając z wideokonferencji Tenveo, kandydaci mogą rozmawiać z dowolną liczbą pracowników rozsianych po całym świecie lub z naszym rozwiązaniem w sali konferencyjnej, kandydaci mogą rozmawiać z całymi zespołami tak, jakby rozmawiali z panelem osobistym. A kiedy już dojdą do tego etapu, kandydaci mogą wykorzystać wideo, aby upewnić się, że nadal są zainteresowani firmą, oceniając język ciała zespołu i jak z pasją mówią o swojej pracy.

4. Przeniesienie wideo do zasobów ludzkich

Zasoby ludzkie to tak naprawdę ludzie i jak robić to, co najlepsze dla pracowników i firmy. W wielu przypadkach wideokonferencja Tenveo rozwiązuje problemy związane z bólem podczas rozmowy kwalifikacyjnej zarówno dla obecnych, jak i potencjalnych pracowników. Odpowiednie rozwiązanie wideo może zaoszczędzić wiele godzin, setki dolarów (nawet tysiące, jeśli uwzględni się koszty podróży) i zwiększyć szczęście wszystkich osób, które zainwestowały w znalezienie odpowiedniego kandydata.