Wykorzystanie technologii wideokonferencji Tenveo wideo w rekrutacji

Wykorzystanie technologii wideokonferencji Tenveo wideo w rekrutacji

To najważniejszy etap przy ubieganiu się o pracę dla obu przedstawiciela i potencjalnych pracowników jest wywiad. Pracodawca i wnioskodawcy muszą być dobrze przygotowane, aby to wydarzenie łomotanie serca go dobrze. Pierwszy z nich: do postaci pilne i ważne kwestie dla firmy z góry, drugi: psychicznie być dostrojone do zbliżającej się imprezy.

Jeśli wnioskodawca planuje współpracować z firmą w trybie zdalnym, on będzie musiał przejść przez rozmowę kwalifikacyjną online. W tym przypadku trzeba będzie korzystać z wideokonferencji, ponieważ CV wysyłane do pracodawcy przez mail i prosty telefon nie będzie wystarczające.

Video CV i rozmowy wideo

Jeśli pracodawca jest mniej lub bardziej zadowolony z kandydata, może on zwrócić film ponownie od wnioskodawcy - film, w którym krótko opowiada o sobie (stand-up wideo z autoprezentacji). Jeśli po patrząc przez ten film ponownie pracodawca jest zainteresowany kandydata, może on wyznaczyć wywiad wideo. Odbywa się przez rekrutera do oceny cech osobistych i zawodowych kandydata są odpowiednie dla konkretnego wakatu.

Dlaczego wideo wywiad jest przydatne dla wnioskodawcy?

1. on nie musi tracić czasu na podróż do urzędu.

2. on porozmawiać twarzą w twarz z potencjalnym pracodawcą w komfortowych warunkach, nawet wtedy, gdy są one w domu. Komfortowe środowisko domu sprawia, że osoba jest bardziej zrelaksowany.

3. wnioskodawca ma możliwość skontaktowania się z pracodawcą w dowolnym momencie, niezależnie od warunków pogodowych i pory dnia.

4. wnioskodawca można wyświetlić umowy o pracę i innych dokumentów w trybie online za pomocą narzędzi do współpracy, np. za pomocą funkcji "Slide show i prezentacje".

Dlaczego wideo wywiad jest przydatne dla pracodawcy?

Pełne audio-wizualny kontakt z kandydatami.

On/ona może zaprosić innych pracowników do rozmowy kwalifikacyjnej. To wygodne rozwiązanie dla dużych firm z rozproszonych oddziałach, gdy szefowie działów znajdują się w różnych miastach. Aby wziąć udział w wywiadzie, po prostu połączyć się z bieżącego konferencji i zadawania swoich pytań.

Nie dodatkowe przygotowania (spotkanie rezerwacji pokoju lub zakłóceń innych pracowników z przepływu pracy).

Tenveo Video konferencje w rekrutacji

Wiele firma rekrutacyjna, który pomyślnie używa Tenveo wideokonferencje produkty od Tenveo ponieważ została założona i oferuje innowacyjne narzędzie znaleźć pracowników do swoich klientów - wideo rekrutacji. Te firma organizuje na żywo rozmów między pracodawców i kandydatów na całym świecie za pomocą wideo mostów.

Wśród głównych zalet Tenveo wideokonferencji jest następujący:

1. zdolność do zapisywania i przechowywania wideo wywiady - pracodawca może zawsze "odświeżyć" wspomnienia ostatnich wywiadów i Pokaż go do innych pracowników.

2. Kompletne bezpieczeństwo i poufność danych niejawnych podczas pracy ze stronami trzecimi.

3. oszczędza czas i koszty podróży obejmującej.

4. rozwoju bez żadnych ograniczeń regionalnych.