Wywiady telefoniczne są najgorsze: Objęcie wywiadu podczas wideokonferencji

Poszukiwanie pracy - wszyscy przechodzą przez to i chociaż niektóre doświadczenia są bardziej rygorystyczne niż inne z ustawieniami w grupie lub długimi polowaniami na padlinożerców, celem zawsze jest, aby dowiedzieć się więcej o tym, co osoba przeciwna ma do zaoferowania. Zdecydowanie najczęstszymi pierwszymi wywiadami, jakie spotkałem, były rozmowy telefoniczne lub wideo. Podczas gdy wywiady telefoniczne mogą wydawać się mniej stresującym rodzajem, komunikacja niewerbalna ma duży wpływ na rozmowę wideo, szczególnie na wczesnych etapach rozmowy.

Komunikacja niewerbalna to połączenie wszystkich rzeczy, które mówisz, kiedy tak naprawdę nie mówisz. Rzeczy takie jak gesty, mimika, postawa i ton głosu często mówią więcej niż cały akapit zdań. Niewerbalne wskazówki, które usłyszysz podczas rozmowy wideo w porównaniu z rozmową telefoniczną, mogą stworzyć lub złamać niesamowitą ofertę pracy, która jest na wyciągnięcie ręki.

Oto najważniejsze powody, dla których komunikacja niewerbalna w wywiadzie wideo przebija wywiady telefoniczne i kilka wskazówek, jak zrobić dobre wrażenie na wideo:

1) Rozmawianie przez telefon daje ci anonimowość, która może prowadzić do rozproszenia uwagi. Od sprawdzenia wiadomości e-mail po zebranie wszystkich opakowań gumy z dolnej części torebki, rozproszony wywiad po obu stronach stołu nie jest korzystny. Kiedy możesz nawiązać z kimś kontakt wzrokowy i przyjazną twarz, możesz łatwiej uchwycić i zachować jego uwagę, aby pokazać, jak się kwalifikujesz na to stanowisko.

2) Uśmiechnięty! Ludzie nie chcą pracować z palantem, a przekazanie szczęścia przez telefon może być trudne bez nadmiernego używania przegięcia, co z kolei sprawia, że brzmisz jak niedźwiedź opiekuńczy. Wyraz twarzy pozwala wyrazić zainteresowanie i zrozumienie prezentowanego materiału w sposób autentyczny, który nie wydaje się przesadą.

3) Zaufanie jest kluczowe. Być może przesadziłeś trochę w życiorysie, w którym otrzymałeś wywiad, ale wiesz, do czego jesteś zdolny i możesz dać temu wywiadowi znać o swojej postawie. Dobra postawa świadczy o zaufaniu, więc kiedy siedzisz prosto podczas rozmowy wideo, o wiele łatwiej jest pokazać przyszłemu pracodawcy, jak bardzo jesteś przygotowany i biegły.

4) Kontrolujesz swoje środowisko! Podczas wideokonferencji kandydaci mogą spotkać się twarzą w twarz z menedżerami ds. Rekrutacji po raz pierwszy w strefie komfortu. Ponadto możesz podkreślić kluczowe cechy swojej osobowości, które w przeciwnym razie mogą pozostać niezauważone. Chcesz pokazać swoje umiejętności organizacyjne? Ustaw rozmowę wideo, aby półka z książkami była Twoim tłem. Czy szybkie wyszukiwanie w Google wykazało, że ty i twój potencjalny przyszły szef podzielacie miłość do muzyki? Podeprzyj gitarę za sobą. Nie mówię, że powinieneś zawiesić proporczyki i zakryć ściany pamiątkami po jego ulubionej drużynie sportowej, ale subtelna inscenizacja nie zaszkodzi!

Rozmowy wideo mogą znacznie usprawnić poszukiwanie pracy z obu stron stołu. Rozwiązanie takie jak Tenveo jest proste i intuicyjne w obsłudze, a także zapewnia bezproblemową obsługę gości i realistyczną jakość wideo, która sprawia, że czujesz się, jakbyś spotykał się twarzą w twarz. Jeśli chodzi o rozmowę kwalifikacyjną za pośrednictwem wideo, skorzystaj z komunikacji niewerbalnej. Będziesz bardziej angażujący, pouczający i osobisty niż przez telefon - a to daje kolejny powód, aby rzucić marynarkę, którą dostałeś tylko na rozmowy.

Udanego poszukiwania pracy!