Najgorsze są wywiady telefoniczne: Ogarnij rozmowę z wideokonferencją

Poszukiwanie pracy - każdy przechodzi przez to i chociaż niektóre doświadczenia są bardziej rygorystyczne niż inne z ustawieniami grupowymi lub długimi polowaniami na padlinożerców, celem zawsze jest dowiedzieć się więcej o tym, co ma do zaoferowania osoba po drugiej stronie. Zdecydowanie najczęstsze pierwsze wywiady, z jakimi się spotkałem, odbywały się przez telefon lub wideo. I chociaż wywiady telefoniczne mogą wydawać się mniej stresującym rodzajem rozmowy, komunikacja niewerbalna w przypadku wywiadu wideo ma duże znaczenie, szczególnie na wczesnych etapach procesu rozmowy.

Komunikacja niewerbalna to połączenie wszystkich rzeczy, które mówisz, kiedy tak naprawdę nie mówisz. Twoje gesty, mimika, postawa i ton głosu często mówią więcej niż cały akapit zdań. Niewerbalne wskazówki, które odbierasz podczas rozmowy wideo podczas rozmowy kwalifikacyjnej w porównaniu z rozmową telefoniczną, mogą spowodować lub złamać niesamowitą ofertę pracy, która jest na wyciągnięcie ręki.

Oto główne powody, dla których komunikacja niewerbalna w wywiadzie wideo przewyższa rozmowy telefoniczne, a także kilka wskazówek, jak zrobić dobre wrażenie na wideo:

1) Rozmowa przez telefon daje pewien rodzaj anonimowości, który może rozpraszać uwagę.Od sprawdzenia wiadomości e-mail po zebranie wszystkich opakowań po gumie z dna torebki, rozproszony wywiad po obu stronach stołu nie jest korzystny. Kiedy możesz nawiązać z kimś kontakt wzrokowy i przyłożyć przyjazną twarz do nazwiska, znacznie łatwiej jest uchwycić i utrzymać ich uwagę, aby pokazać im, jak kwalifikujesz się do tego stanowiska.

2) Uśmiech!Ludzie nie chcą pracować z palantem, a przekazanie szczęścia przez telefon bez nadmiernego stosowania fleksji może być trudne, co z kolei sprawia, że ​​brzmisz jak troskliwy niedźwiedź. materiał przedstawiony w autentyczny sposób, który nie jest przesadą.

3) Zaufanie jest kluczowe.Więc może trochę przesadziłeś w życiorysie, które dało ci rozmowę kwalifikacyjną, ale wiesz, do czego jesteś zdolny i możesz dać temu ankieterowi to wiedzieć swoją postawą. Dobra postawa wyraża pewność siebie, więc kiedy siedzisz prosto podczas tego rozmowy wideo, o wiele łatwiej jest pokazać swojemu przyszłemu pracodawcy, jaki jesteś opanowany i sprawny.

4) Ty kontrolujesz swoje otoczenie!Dzięki wideokonferencjom kandydaci mogą po raz pierwszy spotkać się twarzą w twarz z kierownikami ds. Rekrutacji w ich strefie komfortu. Ponadto możesz podkreślić kluczowe cechy swojej osobowości, które w przeciwnym razie mogłyby pozostać niezauważone. Chcesz pokazać swoje umiejętności organizacyjne? Skonfiguruj połączenie wideo tak, aby Twoim tłem była półka na książki oznaczona kolorami. Czy szybko wyszukałeś w Google i odkryłeś, że ty i twój potencjalny szef dzielicie miłość do muzyki? Podnieś tę gitarę za sobą. Nie mówię, że powinieneś zawiesić proporczyki i zakryć ściany pamiątkami po jego ulubionej drużynie sportowej, ale subtelna inscenizacja nie zaszkodzi!

Wywiady wideo mogą radykalnie usprawnić poszukiwanie pracy po obu stronach stołu. Rozwiązanie takie jakTenveojest prosta i intuicyjna w obsłudze oraz zapewnia nieskazitelne wrażenia gościowi i realistyczną jakość wideo, która sprawia, że ​​czujesz się, jakbyś spotkał się twarzą w twarz. Jeśli chodzi o rozmowy kwalifikacyjne za pośrednictwem wideo, korzystaj z komunikacji niewerbalnej. Będziesz bardziej angażujący, pouczający i osobisty niż przez telefon - a ponadto daje ci to kolejny powód, by zniszczyć tę marynarkę, którą masz tylko na rozmowę kwalifikacyjną.

Miłego poszukiwania pracy!