Zastosowania wideokonferencji w zdalnego rekrutacji

Zastosowania wideokonferencji w zdalnego rekrutacji

Zatrudnienia jest trudne, jest to trudne przejść do nieba! Zadanie polowanie jest jeszcze trudniejsze. Job hunting jest procesem dwukierunkowym, pomiędzy spółką a poszukujący pracy. "Wywiad" jest odpowiedzialny za bezpośrednią komunikację z obu stron, co jest niewątpliwie najważniejszym. Ograniczone przez warunki geograficzne, rekrutacji talentów jest również bardzo dużo czasu, pieniędzy i energii. Konieczne jest, aby używać technologii informatycznych usprawniających efektywność rekrutacji i wideokonferencji jest produktem homeopatii.

Z drugiej strony utraty talentów w Chinach jest najwyższy na świecie. Wielu studentów z zagranicy chcesz wiedzieć, informacje o krajowych innowacji i przedsiębiorczości poprzez różne kanały. Aby przyspieszyć powrót zagranicznych talentów i wprowadzić zagranicznych talentów, krajowych przedsiębiorstw i samorządów zużywają ogromne siły roboczej. I zasoby materiałowe posiadają działalności nabór na świecie. W związku z tym Metoda rekrutacji zdalnego przerywa tradycyjny tryb i buduje platformę "twarzą w twarz" wywiad sieci poprzez system wideokonferencji do budowy mostu dla zagranicznych talentów wysokiego poziomu. To nie tylko oszczędność kosztów, ale także oszczędność czasu dla obu stron, zapewniając wygodne, szybkie i ekonomiczne "przez pociąg" dla zagranicznych talentów wysokiego poziomu i firm rekrutacyjnych.

Zdalnego Rekrutacja stała się już wschodzących modelu rekrutacji. Przerwy w modelu tradycyjnym nabór i opiera się na sprzęt wideokonferencji do wprowadzenia odpowiednich audio i wideo technologii do budowy mostu komunikacji między pracodawców i osób poszukujących pracy. To sprawia, że niepotrzebne dla ankietera przejść do wywiadu w odległości, co daje wywiad gwarancja gospodarki i czas i nie tracić czasu i energii na niepewnej pracy. W dzisiejszych czasach studentów z zagranicy chce powrócić do przyczyniają się do kraju. Zdalnego rekrutacji wideo można zrobić doświadczenie twarzą w twarz rekrutacji realistyczne. Potężny danych funkcja udostępniania może odpowiedzieć na wszystkie aspekty umiejętności kandydatów na miejscu. Ludzie, rekrutacji talentów prawo i wnioskodawcy za pośrednictwem wideo Rekrutacja również zapisuje twarzą w twarz problemy spowodowane przez nerwowość, itp., aby poprawić wskaźnik sukcesu kandydatów.

1. oszczędności. W lokalizacji zewnętrznej rekrutacji wywiad jest bardzo niekorzystne dla skutecznego przydziału zasobów ludzkich i racjonalnego przepływu talentów. Pojawienie się wideokonferencje znacznie rozwiązał ten problem. Nie tylko oszczędza koszty podróży i koszty podróży osób poszukujących pracy, ale również rozszerza zakres pozyskiwania przedsiębiorstw, oszczędność kosztów i czasu dla przedsiębiorstw do udziału w rekrutacji na miejscu, poprawia efektywność Rekrutacja wywiad, i naprawdę zdaje sobie sprawę, "win-win".

2, interakcji jest szybki. "Platforma sieci Web Video Rekrutacja" najszybciej zapewnia najwyższej jakości, przedsiębiorstw i osób poszukujących pracy i spersonalizowane "zero odległość" interaktywna platforma do osiągnięcia efektywnej interoperacyjności zasobów ludzkich. Opisany w oparciu o inicjatywy rekrutacji komunikacji online, niezależnie od tego czasu, ograniczeń geograficznych i nie jest ograniczony przez cykl i dystrybucji kanałów, nie tylko można szybko i szybko przekazywać informacje, ale także wszystkiego można zaktualizować informacji.