Wideokonferencje pomagają ludziom znaleźć zatrudnienie

Wideokonferencje pomagają ludziom wszędzie znaleźć zatrudnienie

W 2017 r. Zwolniono nowych absolwentów uczelni, co oznacza, że staną przed problemem późniejszego zatrudnienia. Według statystyk do 2017 roku do Chin zapisano do 7.27 milionów studentów, a tak zwany "trudny okres zatrudnienia" w 2013 r. Wzrósł o 280 000. Duża liczba studentów weszła do społeczności i zaczęła szukać pracy. Przeludnienie na targach pracy i napięty harmonogram transportu mogą znacząco wpłynąć na entuzjazm uczniów. Jest jeszcze bardziej gorzkie w wyniku ostatecznego wskaźnika skuteczności poszukiwania pracy.

Jako punkt odniesienia dla branży wideokonferencji, wideo Tenveo ma bardzo dojrzałe rozwiązania w zakresie telekonferencji, telemedycyny, kształcenia na odległość, rekrutacji na odległość i innych dziedzin. Obecnie istnieje ponad 10 000 przypadków współpracy korporacyjnej. Jego współczynnik chwały osiągnął 94%. W obliczu utrudnień dla przedsiębiorstw w zakresie rekrutacji utalentowanych osób i trudnego zatrudnienia dla absolwentów, istnieją już dobre rozwiązania: korzystanie z internetowych systemów wideokonferencyjnych do zdalnego rekrutacji, a ta forma nie jest nowa. Rekruterzy i kandydaci mogą korzystać z Internetu w celu przeprowadzenia interakcji audio, wideo i danych, dobrych efektów dźwiękowych i wideo, łatwego w obsłudze interfejsu aplikacji i potężnej funkcji interakcji konferencyjnych, rozwiązanych barier geograficznych dla kandydatów do rekrutacji w różnych miejscach, ułatwiają firmy rekrutujące złożone talenty i zapewniały absolwentom kandydatów do aplikacji poza terenem zakładu. Dogodne warunki i skuteczne środki.

Eksperci na konferencji w Tenveo uważają, że: Rekrutacja zdalnych konferencji wideo pomaga przedsiębiorstwom w rekrutowaniu odpowiednich talentów i zmniejszaniu kosztów rekrutacji. Jednocześnie daje to także nowym absolwentom możliwość oszczędzania pod oponami, a nawet presji ekonomicznej na wczesnym etapie zatrudnienia. W XXI wieku ludzie pragną szybkiego i wygodnego stylu życia; następnie zdalna rekrutacja wideo jest rozwiązaniem tradycyjnych ograniczeń dotyczących rekrutacji, czasu i osoby. Jego wygodnymi zaletami są ludzie pragnący więcej nowych epok.